拖欠工资进入仲裁程序，如果劳动者没有离职的，是需要继续上班的。
劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以不用上班，用人单位还应补发劳动者工资，并按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
王某在一家公司工作，公司长期拖欠工资，王某遂申请仲裁。仲裁期间，王某未离职并继续上班，最终仲裁裁决公司补发工资。另一个案例是李某，因公司拖欠工资而依据法律解除劳动合同，之后未再上班，公司不仅补发了工资还依法支付了经济补偿金。
在实践中，劳动者遇到拖欠工资进入仲裁程序时，应根据自身具体情况来决定是否继续上班。如果未离职，从法律角度通常需要继续履行工作职责。而如果以拖欠工资为由依法解除劳动合同，就无需再上班。这需要劳动者准确理解和运用法律规定，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律，及时足额支付工资等报酬，避免引发劳动纠纷。
