公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括：工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用以及经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业破产法》第一百零七条第一款规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【经典案例】
某制造企业因经营不善申请破产。员工张某在该企业工作了 3 年零 8 个月，其月工资为 5000 元。按照法律规定，张某应获得的经济补偿金为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。此外，企业还需结清张某未支付的工资以及应缴纳的社保费用。在企业破产清算过程中，破产管理人按照法定程序对员工债权进行了梳理和确认，并在资产处置后优先支付了员工的相关费用。
【律师点评】
在公司破产倒闭的情形下，员工的合法权益依法受到保护。法律明确规定了员工可获得的补偿范围及经济补偿金的计算方式，旨在保障员工在面临企业经营困境时不至于遭受过大的经济损失。对于劳动者而言，要关注企业的经营状况，在企业破产程序中积极配合管理人申报债权，维护自身权益。对于企业来说，依法履行对员工的补偿义务是其应尽的责任，即使进入破产程序，也需按照法定流程妥善处理员工事务，否则可能面临法律风险。同时，这也提醒企业在日常经营中要合理规划财务，避免因经营不善导致破产而给员工和自身带来诸多不利影响。
