当前位置：首页 > 法律咨询 > 劳动纠纷 > 咨询内容

离职员工在职期间私自利用公司资源接私活，公司是否可以要求其赔偿

网友漳州-芗城区劳动纠纷 2024-11-29 16:40:24

问题描述：

员工在职期间，利用上班时间，自己接项目，用他家人名义注册公司，完成项目结算，期间他个人还注册了个体经营户，从事其他行业，这种情况，公司是否有权利要求其赔偿经济损失？赔偿的标准怎么计算？公司有劳动合同，合同约定劳动者不得与其他用人单位有劳务关系，不得担任其他公司法人，股东等职务，对公司重要信息有保密义务，如造成公司经济损失，公司有权利追偿。

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

吕晓覅律师

员工接私活行为，如果违反了公司的规章制度，且给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。公司可以通过民事诉讼的途径，向法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。如果员工的接私活行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大的损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同的同时，公司还可以要求员工承担相应的违约责任。

回复于 2024-11-29 16:42:04
瑞律网法律顾问

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。

1位律师回答

没有符合您的答案？立即咨询律师

参考法规

推荐知识

正在咨询

相关咨询

关于瑞律: 关于我们; 法律声明; 联系方式; 网站地图

公众服务: 律师入驻; 百科大全; 侵权投诉; 投诉举报：（ 5个工作日响应）

扫一扫: 每天法律知识分享

: 随时在线咨询

法律百科精选知识收费标准最新修订法规条例地方法规条例

本站为非营利性网站，所有内容及图片均来自互联网公开引用资源整理后分享的，如有侵权告知后即删。

黔ICP备2021009433号贵公网安备52011502001670号瑞律网 Copyright © 2021 - 2024 www.ruiLaw.cn All Rights Reserved.

返回顶部